回复 9楼 北京四合院 的帖子
1.谢谢解答，我没有书面申请，只有内部邮箱的邮件，以及老板同意招人接替的回复，这个也可作为证据吗？
2.我们办公室不需要打卡考勤，我只有刚入职时有打过卡，把那些数据抽取出来就只是excel表格而已，这算考勤记录么？
工资条我有签过，不过只是一张小纸条，上面只有我自己的签名和日期，没有公司的盖章的。
3.真到这一步，我会考虑这个途径。
4.已经跟他们沟通过，理解我的没权也不敢同意，有权的不理解我。所以我很惭愧，没有专业的知识，不好意思说自己是HR了。
你有一个认识误区：
辞职需要老板批准的离职报告书，至于你想私用公章更是一错再错。也是毫无必要。
你有邮件通知老板，并且他有回复，不论是否同意，都证明他有收到你的离职通知。
可以打印出来，去劳动局，也可以直接去找老板，用手机录音的方式，将你们的对话录下来，如果到时不支付离职工资，你可以作为证据，作为HR，本身一定要知法、守法、用法，维护自身的权益！直面解决，定能成功！
回复 12楼 HR哥 的帖子
谢谢大哥的再次解答，其实昨天发完帖子，看到大家的回复，觉得自己想太多了。
事情还没到那地步，我却有太多的想法，而且偏激了。
我是希望能有一个收到辞职信的证据，不是批准，因为那是不可能的。
如果邮件就足以成为证据，那我就不用再那么担心了，而且可以再和他们谈判了。
我会调整自己，合理合法的解决的。
谢谢你，也谢谢各位！
本帖最后由 走路的小树 于 2011-3-5 12:09 编辑
辞职不需要“申请”，只要书面告知即可。
你的办法是正确的，直接用挂号信将辞职通知书（注意，不要公司同意），提前一个月邮寄到公司地址，并在挂号信上注明内部文件名称（比如辞职报告）。邮件自然也可，但在法庭上的效力不高。
至于老板是否签收并不重要，你是与一个法人签订劳动合同，建立劳动关系，老板只是公司的法人代表，不是法人。
关于工作交接这块，虽然法律规定员工离职需要进行工作交接，但怎样算完成，怎样算不完成是由企业举证的，所以你不用考虑太多。如果企业不安排你进行工作交接，甚至恶意拖延，你时间到了直接走人，他们如果要告你，还需要举证。
关于工资，既然这家企业如此野蛮，就是想继续剥夺你的剩余劳动力，即使你满足了他的要求他也不见得会兑现承诺。我建议直接去劳动仲裁。
邮件可以作为证据，但在法庭上的效力不大，最好通过挂号信的方式邮寄到公司，并在挂号信上注明内部文件名称（如：辞职通知）
直接口头通知老板三十天后离职，做好录音!
当然做好交接文件，这是我们的职业道德！
就这样可以了！
收集多有能收集到的涉及你工资待遇、劳动关系、加班、被扣押工资等等的一切书面证据。
无需离职申请，直接以EMS形式快递辞职报告到相关负责人处，保留回执。辞职理由记得是未足额支付劳动报酬（有未附加班费证据、扣一个月工资证据），未缴纳社会保险（没签合同肯定没买社保）。同事，直接带上材料去仲裁，要求未签订劳动合同的8个月双倍工资，1个月工资的经济补偿金，违法约定试用期的赔偿，补缴社保......
回复 14楼 帝联Roy 的帖子
已经拿到书面辞职报告的签收证据了，不过是后来补写的，日期我还是写发送邮件的日期，然后让公司名义上的“经理”签名，他写的是今天的日期。
其实他可能不能算是公司的人，但经常以顾问或经理的身份出现，由于他比较理解我的处境，也体谅我的申请，所以也是用他的人情签了名。
这样即使不算批准，但也算是有签收证据了吧，原件和复印件我都拿了，不知道拿哪份比较保险，所以就都拿着了。
关于交接，这几天面试了不少人，但合适的就一两个，可惜最后出现的就一个，虽然我觉得挺合适，但老板和那位经理面试后否决了。
经理私底下跟我说，如果真招不到合适的人，我又到时间走了，他会另有安排，让我别担心，希望如此吧。
回复 17楼 四眼仔David 的帖子
证据正在收集中。。。
辞职报告已写，可惜理由我是写个人理由，决定辞职的。
我的社保是有买的，不过是3个月之后。
看到你的建议，有点感慨，因为昨天很戏剧的事情发生了。
那个前助手离开后向公司索取赔偿，双倍工资及社保，气得老板暴跳如雷。
不好意思的说句，我当时心里还真想说一句，活该。
不过着实也挺让我意外的，没想到不声不响的人，会这样做。
现在正在为这件事忙得焦头烂额的，忙着救火...
之后怎样，未知。
作为Hr，首先要懂得保护自己哦。没签合同，2倍/月的工资支付，另外，可以起草一份辞职通知 单，签上有效日期，名字，扫描，发送EMAIL给相关领导，同时，再EMS到公司给相关负责人签收，记得留回执单。