{:5_252:}买社保？
不签合同能通过单位交社保
你们那里可以这样操作？
寄辞职信给老板,保留挂号信的底单,一个月之后走人
关于工资的事情,自己保留好自己的出勤证明等相关的证据,老板如果拖欠工资话,你可以仲裁
回复 19楼 走路的小树 的帖子
广东有句话，叫做：“唔声唔声，吓你一惊”，哈哈
不过如果你的离职理由写了个人理由，对于追讨经济补偿，会有麻烦...
公司是手工签到，上班时间在前台签，之后前台会收起来。工资条没有的发，老板很防的，没有签劳动合同，请问这样如何收集相关证据？恳请各位前辈支招。
回复 23楼 四眼仔David 的帖子
呵呵，的确如此，不过根据后来各位同事及经理的推测，他是早有计划的，很多东西是年前就提前准备好了的。
没办法，用了惯性的客套辞职理由，见步行步吧。
不过现在好像被默默接受了，或许我最近太过拼命了，就算面对对方不愉快的脸，我还是不计较的努力。
这个月底即将揭晓，加油，有始有终。
回复 24楼 zwall 的帖子
很想给你建议，只是有心无力，希望有能人帮忙吧。
楼主确实很多虑，遇到这样的公司和老板，没有什么犹豫的，直接交离职通知书，直接找劳动局，不用跟他纠结。
你完全可以申请劳动仲裁：
1.入职9个月公司未签订劳动合同，要求支付双倍工资；
2.公司可口加班费，要求补发加班费（需要找到你加班的证据、证人），并且要求公司立即支付拖欠的工资；
3.方法：直接去当地劳动社会保障部门提出仲裁申请，填写仲裁申请表，劳动仲裁是不收费的。
3.
回复 25楼 走路的小树 的帖子
肯定是早有计划，否则也不会用EMS~~
他不是懂法，就是有人指点过~~
你也太.......这么好的员工~~我要挖挖挖！！！{:5_247:}
回复 27楼 雪中鹰 的帖子
嗯，多虑，是我的缺点。