回复 28楼 HR剑客 的帖子
我做不到...
不被逼到最后一步，我不会走这条路。
回复 29楼 四眼仔David 的帖子
他没用EMS，但有其他动作，大家都没发现。
的确是比较懂。
如果你的老板欣赏只会埋头干活，不懂人情世故的员工的话，或许我还值得一挖。
呵呵，我是比较傻，不少人都这么说了。
在乎别人不在乎的，别人在乎的我却无视。
没签劳动合同本来就违法着呢，他们不能拿你怎么着吧？个人认为可以直接离职并且所要扣除的工资，如不如愿可以申请劳动仲裁顺便要求该公司支付未签劳动合同的8个月双倍工资{:5_147:}
已经离职了，虽然走得有点勉强，不过也没有太大的问题出现。
工资还未收到，还须等待。
听说接替我的也已经提出辞职了。
终归结束，希望一切重新开始。
如果你本身是人事，又执法犯法的话，仲裁那里很难说。如果你是普通员工，那就不要客气，仲裁吧！
当然啦，如果你是人事，又能证明经你提醒了一次又一次要签劳动合同，公司一直迟迟找各种理由不签订劳动合同，那就不要客气，仲裁吧，有2倍的补偿耶。
不过，看你能提出这种问题，你应该不是资深而且专业的HR。
{:5_252:}