论坛 › 绩效管理 › 绩效管理16个误区

gao741852 发表于 2012-9-18 14:51:13

很是想分享一下，但愿更有务实意义。

霎时间 发表于 2012-9-18 15:38:58

看看。

bofan88376139 发表于 2012-9-18 15:51:32

我们也一直在做这块，就是效果不明显

bofan88376139 发表于 2012-9-18 16:03:07

感谢分享

jetgch 发表于 2012-10-16 11:14:32

看一看虚席

pzl7452 发表于 2012-10-17 22:13:59

学习学习

不醒的二月 发表于 2012-10-17 22:51:32

学习中，感谢分享~

yangcrazyminds 发表于 2012-10-20 14:12:39

回复课件

limboer 发表于 2012-10-21 07:01:44

并非排斥这种回复可见的帖子，但这样的前提应该是部分内容的吸引力。就闲着看到的两条而言，冒昧的说，基本属于老生常谈。当然，老生常谈的意义在于其总是被谈，却没解决。回复，也是因为想看看楼主除了这种老生常谈的内容，是否有新意。
言语不当之处，楼主见谅。只是希望看到更多精彩的分享
对楼主的发帖，表示感谢！

上善若水2010 发表于 2012-10-22 08:33:23

最近在整理绩效的资料，学习一下。

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