zhangcongcong 发表于 2011-3-23 22:15:09

学习咯，谢谢

ayls 发表于 2011-3-24 16:06:59

学习了~~~~

hrlizhigang 发表于 2011-3-26 13:52:55

回复 14楼 咖啡厅 的帖子
咖啡姐，通过KPI计算公式算出公司系数和部门系数，然后公司总系数控制部门系数，部门系数决定部门绩效工资实发总额，由部门领导对下属员工考核，对应员工绩效工资的发放。能具体分析吗？
连锁门店有时为了达到某些销售目标，设置了拳头指标和过程指标两个部分，但这个是整个店的总奖金包；店长还要对店员进行考核，再根据相应的指标排名来提出总奖金包。这和您的方法是不是有异曲同工呢？期待分享。谢谢。
   

发表于 1970-1-1 08:00:00

mystruggle 发表于 2011-4-18 23:52:05

不错，写的很到位

jianxiu.su 发表于 2011-4-19 17:42:55

楼主分析的非常好，收藏了，小字母总结的很生动，谢谢各位啦

xanado90 发表于 2011-4-20 20:54:22

分析的很好，认真学习并收藏了

bbg123yjb 发表于 2011-4-25 11:12:06

学习了，谢谢{:5_248:}

tt317206 发表于 2011-11-9 08:18:33

学习了，谢谢

浅井 发表于 2011-11-9 09:08:48

楼主说的很好，对于初入绩效管理的新人来说很有启发性，赞
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