支持换工作！
{:5_224:}我的上司就是这么一个更年期老女人，苦啊。曾经主动出击想潜移默化影响她，结果种种办法种种手段都还是撼动不得她，所以走三十六计了-----走人。
赞同好的的意见。
直接把工作业绩找机会展现给上司的上司看，拉近和上司的上司之间的距离。
如果是好领导，功劳算他的就算吧，心甘情愿，关键这个领导非常的自私霸道。
尽量的在别人面前和领导谈事情，回报成绩嘛
山不過來,我就過去!:P
A总是有一些非分之想，做好自己的工作才是第一要务。首先得得到直属上司的认可。
不过话说回来，和上司关系不好，本来就是离职第一原因。想不通的话就换个地方重头再来呗。
{:5_257:}第一，找机会或是创造机会跟老总接触，联合其他同事把过往的那些工作业绩呈现给老总知道，让B换工作；
第二，A还是换工作吧
既然不能做有效的沟，那她每次布置工作任务下来的时侯，就直接去询问他。如果她把整个部门的所有的事情都负责 的话，那岂不是很累？这样的领导也不值得长期追随
遇到这样的领导，还是走人来的直接些。选择一份工作除了福利待遇外，最重要的就是选择一个好领导，拥有一个好平台，尤其在二十七八这样的年纪
这样的领导还不少，有一个问题希望楼主补充一下：B是否会为下属争取利益（如加薪、升职等）？
因为有这样的领导，功劳全归于自己，也不想下属直接与上司沟通，但是会为自己的下属争取利益。通常这种领导没有真材实料，又担心自己的位置被人替代，同时又需要人帮他做事。如果是这样的就理解一下领导吧，他也很无奈啊！
否则就按照小雪版主说的做，如果还不行就走了，好领导也很多。
对付这种领导，只有两种办法：
1. 走人，眼不见为净。
2. 潜伏，等待时机，和她上面的领导建立关系，在最合适的时机，取而代之。但平时一定要低调，绝对不能让她发现你的想法，不然你绝对出师未捷身先死。
具体操作步骤嘛，推荐本书，《上司饲养手册》，记得第一个讲的就是这种领导类型。