遇到這樣的領導真是那個小妹妹的不幸；
建議還是另謀高就好了。之前我也處理過一個出納小妹妹的案子，跟這個情況相似，開始的時候小妹妹憑自己的經驗去開展，然后她的經理告訴我“這小妹做事自作主張，不尊重領導。”后來我就找個小妹了解情況，聊了她們經理的想法，此后小妹妹就改變以前的模式，有事就先請示領導，向領導匯報，不久后那位經理再次找我，告訴我說：“那個出納試用期不合格，懷疑其偽造工作經歷，根本就沒有工作經驗，什么事情都要問。”
無賴之下那個小妹妹辭職走人了。后來我就慘了，半年內至少招了5個出納，沒有一個過試用期的，再后來我就解放了，因為總公司決定財務經理換人了。
是金子，总会发光的！
要么换工作，要么告状！
我倾向于集体跳槽！
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二十七八，尴尬的年龄啊，换也不容易吧？
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在第进行到三步的时候，A病假不上班，B不断骚扰，B骚扰不成就在公司败坏A的名声，来个两败俱伤，甚至，B强悍点的，来个另下圈套，毕竟A不在公司。现实中，碰到过啊{:5_204:}咋办？咋办？
哈哈{:4_91:}
个人建议：
一：A君平时好好积累自己的工作经验，到实在撑不下的时候，跳槽走人，又工作经验有能力，一定能够可以找到一份更好的。
二：如果继续留在原公司，就要勇敢同B君斗智斗勇，积极寻找机会A向公司领导表明，希望可以参加政策等等会议的讨论，在讨论上显示才能。让领导见到。
是金子一定会发光的！A君加油！
{:5_239:}不去争不去抢更不去躲。不听她的话又如何？想发邮件就发邮件。B自己会调整。B不调整就等她来修理。修理得到A方，A方自动走人；修理不到A方，B方就得调整。B的做法显然是不妥的，那就没必要按她的要求去做。该怎么就怎么，是金子早晚会发光的。
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