谢谢HR哥支持！
在接触过的HR新人中，的确有不少本专业理论知识过关，但延展管理理论（甚至是基础管理理论）薄弱的情况，但对于HR从业者，知识结构其实很重要。我记得有一次公司招聘财务经理，我初试完后将一名候选人推荐给财务总监及人力资源总监复试，之后这名应聘者对我说："没想到你们人力资源总监在财务方面也好专业，他对**行业的财务管理模式及流程都很熟悉，跟他沟通起来很轻松很亲切..."，这件事给我的印象很深。在HR从业生涯中，类似的例子相信枚不胜举，如果HR的知识结构有一定广度及深度，便能更好地为本专业服务，也才谈得上成为企业变革的推动者。
对LZ有个请求，能不能给我们这些HR后辈推荐几本书，有助于拓展知识结构的{:1_1:}
另外，您的该系列一---十六，一一拜读，受益匪浅。谢谢！ 本帖最后由 罗小冀 于 2011-3-15 09:42 编辑
嗯，不錯。有些還需要加強學習。
多看看这样的帖子，多学习学习。
哥，每次读您的大作，都受益匪浅，继续学习中，期待后续的更新
谢谢！什么时候给我们讲讲课，推荐几本书，学习学习！
读HR哥的每一篇文章都是三次以上.学习,慢慢体会.
{:5_239:}一如既往的支持，希望陌陌能请动您老线下讲讲课啊
姜还是老的辣呀，前辈的话是一门学问
温故而知新啊