楼上的意见应该都不错，关键有一点要注意，
这13天的工资一定要发放。
1、规章制度里应注明，试用期满须按劳动法提前30天辞职。2、规章制度里应注明，试用期满员工未按劳动法提前30天辞职的，须扣除违约金。未提前多少天即扣除多少天工资。3、员工要求即辞即走的，公司可以不予批准，并明确告知员工。若员工置若罔闻，不来公司上班的，待其连续旷工15天后以自动离职处理。最好过程中有电话员工沟通，通知其返岗上班，告知其旷工严重性，及在外发生事情概与本公司无关。4、原则性问题应该坚持原则。
我们公司这样的例子太多了。都是过了试用期后当天提出辞职 当天走的。老板也不挽留 最多克扣点工资。不过是我的话 我估计我也会这样做 哈哈
7楼所述广东省即将出台的规定是虾米？
员工提出离职，没有提前30天，即使企业没有同意，员工送达了离职报告，或者邮件，就可以了，即使企业不同意，这样对企业是不是会有一些弊端？