论坛 › 员工关系与劳动法 › 辞职时间

天是灰的 发表于 2011-3-15 21:39:48

辞职时间

员工辞职超过30天后办理离职手续，仍是否按辞职解除劳动关系？
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-15 22:09 编辑

panxycn 发表于 2011-3-15 22:12:59

啥意思？你没描述清楚，什么叫员工超过30天？

梦慕汐 发表于 2011-3-15 22:41:05

我也没明白是什么意思.

hxf731 发表于 2011-3-16 08:12:56

估计楼主的意思是，正试员工按劳动法辞职必须提前一个月书面通知，30天的时候办理离职
但是该员工已超过30天才办理的离职手续，是否按正常的辞职手续办理

如果我推断无误的话，那是就是按正常的离职手续办理
如果楼

芋儿 发表于 2011-3-16 08:12:58

具体情况具体处理吧

betty7342 发表于 2011-3-16 08:36:56

过试用期后员工离职须提前30天通知（等于或大于30天）都可以，如小于30天需扣待通知金。

dan0712 发表于 2011-3-16 09:07:53

提到待通知金,劳动合同法里有说过吗,在实际工作中,是否允许企业这样做呢

yanzhiyuduyao 发表于 2011-3-16 10:10:33

我也很想问这个问题，好像劳动法里面说，只有员工没有提前30天通知给企业带来损失的，企业才可以向劳动者要求经济赔偿

双人“鱼” 发表于 2011-3-16 10:46:32

一般企业都会对没有提前30天通知用人单位离职的正式人员扣代通金。至于有没有违法，劳动合同法也没有明确说。而且说给企业带来损失，企业可以向劳动者要求经济赔偿，这个损失又怎样界定呢。。。

alwayskklt 发表于 2011-3-16 10:57:59

看了半天这问题，不太理解

查看完整版本: 辞职时间