雪中鹰
发表于 2011-3-17 21:22:54
感谢分享,感觉很有用哦
那米走车草
发表于 2011-3-17 21:29:09
{:5_257:}进来参观学习,小香儿辛苦了
活跃在东方
发表于 2011-3-17 22:23:29
非结构性面试还是要有三人以上考官的较好。
宠着小猪
发表于 2011-3-18 08:13:09
我一看之后,杯具了!一个都回答不上来!~{:5_214:}
芋儿
发表于 2011-3-18 09:01:38
作为企业招聘面试,我个人感觉更多是要参考企业文化、用人指引、岗位技能需求等多方面综合考虑,以多种提问及观察方式来初步考察一个人是否合适这个企业、部门、岗位。考查提问的大致中心和方向可能会有很多相似的,但是针对不同岗位、层次的人员提问的方式会有区别。
村姑当官
发表于 2011-3-18 10:15:28
如果这些问题,让我们这些HR来回答,能答出令自己满意的问题有几条呢?{:5_257:}
kagami0kyo
发表于 2011-3-18 10:16:02
这些题目感觉好难回答~看来我还是太嫩了。。
兰宫照颖
发表于 2011-3-18 11:39:08
平时没注意,问来问去就这么几个问题……
skyforever
发表于 2011-3-18 13:28:33
呵呵,细心的姑娘!
谢谢分享!
银松
发表于 2011-3-18 16:13:05
首先要谢谢!
同时也抛点砖:面试中大家都是围绕这些问题(一般选关键的几个)在向应聘者提问,一些简历内容有水分的面试者也是围绕这些问题在做功课,我们只能通过巧妙的“剥笋”深究其中一二个问题来进行判别真伪,再辅以背景调查等其它手段进行佐证,最后得出相对正确的结论。