雪中鹰 发表于 2011-3-17 21:22:54

感谢分享,感觉很有用哦

那米走车草 发表于 2011-3-17 21:29:09

{:5_257:}进来参观学习,小香儿辛苦了

活跃在东方 发表于 2011-3-17 22:23:29

非结构性面试还是要有三人以上考官的较好。

宠着小猪 发表于 2011-3-18 08:13:09

我一看之后,杯具了!一个都回答不上来!~{:5_214:}

芋儿 发表于 2011-3-18 09:01:38

作为企业招聘面试,我个人感觉更多是要参考企业文化、用人指引、岗位技能需求等多方面综合考虑,以多种提问及观察方式来初步考察一个人是否合适这个企业、部门、岗位。考查提问的大致中心和方向可能会有很多相似的,但是针对不同岗位、层次的人员提问的方式会有区别。

村姑当官 发表于 2011-3-18 10:15:28

如果这些问题,让我们这些HR来回答,能答出令自己满意的问题有几条呢?{:5_257:}

kagami0kyo 发表于 2011-3-18 10:16:02

这些题目感觉好难回答~看来我还是太嫩了。。

兰宫照颖 发表于 2011-3-18 11:39:08

平时没注意,问来问去就这么几个问题……

skyforever 发表于 2011-3-18 13:28:33

呵呵,细心的姑娘!
谢谢分享!

银松 发表于 2011-3-18 16:13:05

首先要谢谢!
同时也抛点砖:面试中大家都是围绕这些问题(一般选关键的几个)在向应聘者提问,一些简历内容有水分的面试者也是围绕这些问题在做功课,我们只能通过巧妙的“剥笋”深究其中一二个问题来进行判别真伪,再辅以背景调查等其它手段进行佐证,最后得出相对正确的结论。
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