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楼主: 小小香儿

人力资源招聘面试中的96个关键问题

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雪中鹰

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41楼

发表于 2011-3-17 21:22:54 |只看该作者

感谢分享，感觉很有用哦

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那米走车草

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42楼

发表于 2011-3-17 21:29:09 |只看该作者

进来参观学习，小香儿辛苦了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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活跃在东方

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43楼

发表于 2011-3-17 22:23:29 |只看该作者

非结构性面试还是要有三人以上考官的较好。

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宠着小猪

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44楼

发表于 2011-3-18 08:13:09 |只看该作者

我一看之后，杯具了！一个都回答不上来！~

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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芋儿

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45楼

发表于 2011-3-18 09:01:38 |只看该作者

作为企业招聘面试，我个人感觉更多是要参考企业文化、用人指引、岗位技能需求等多方面综合考虑，以多种提问及观察方式来初步考察一个人是否合适这个企业、部门、岗位。考查提问的大致中心和方向可能会有很多相似的，但是针对不同岗位、层次的人员提问的方式会有区别。

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村姑当官

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46楼

发表于 2011-3-18 10:15:28 |只看该作者

如果这些问题，让我们这些HR来回答，能答出令自己满意的问题有几条呢？

凡事需要不断净化······

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kagami0kyo

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同进士出身

小卡~~

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47楼

发表于 2011-3-18 10:16:02 |只看该作者

这些题目感觉好难回答~看来我还是太嫩了。。

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兰宫照颖

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48楼

发表于 2011-3-18 11:39:08 |只看该作者

平时没注意，问来问去就这么几个问题……

我们遇到任何事情，应该不顾一切的朝前冲……

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skyforever

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49楼

发表于 2011-3-18 13:28:33 |只看该作者

呵呵，细心的姑娘！
谢谢分享！

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银松

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50楼

发表于 2011-3-18 16:13:05 |只看该作者

首先要谢谢!
同时也抛点砖：面试中大家都是围绕这些问题(一般选关键的几个)在向应聘者提问，一些简历内容有水分的面试者也是围绕这些问题在做功课，我们只能通过巧妙的“剥笋”深究其中一二个问题来进行判别真伪，再辅以背景调查等其它手段进行佐证，最后得出相对正确的结论。

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