人力资源招聘面试中的96个关键问题

wanghaiming326

问题不重要，关键是问出来的问题为下一问题做准备。

gyh81109778

如果有老师进一步分析解答一下更能加强学习了.谢谢

Patiencewade

很好很强大 学习中

蓝色翅膀

谢谢分享，如果有答案更好

kongwu1981

看看

阿•泰

人力资源招聘面试中的96个关键问题
（1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？
（ ...
小小香儿 发表于 2011-3-16 22:09

编辑答案中......

人力资源招聘面试中的96个关键问题 （1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？        可以说我最大的优点就是善于与同事沟通`互相帮助,配合.帮助公司提高工作质量与效率`        不敢说我个人能给公司带来财富,公司是一个团体,只要每个人互相帮助,以公司利益就是个人利益为中心,个人形象就是公司形象.努力提高自身素质`是公司创造辉煌前程的必要条件 （2） 你最大的缺点是什么？      最大的缺点就是感觉自己社会阅历不够老练,正因为这样能激励我平时留心事物,少说话多做事,凡事冷静面对,保持清醒头脑.     很多应聘者故意把自己的优说成缺点，所以出现了很多：我最大的缺点就是工作太认真认真起来不要命的可笑说法。也有很多人，如，把自己的优点变相说成缺点，引导HR更关注自己的长处，这种做法很聪明，但是太油滑，不要认为HR都是傻子，做过招聘的人就知道了。    其实，企业要了解你的缺点，只是看你对你自己是否有正确的认识。放心把自己一些无关紧要的小缺点说出来吧，但是，记住，要根据自己的工作岗位的要求来说，你说出的那些缺点，要对完成你的工作任务没有太大负面影响才好。比如，你应聘的是销售职位的话，你可以说自己的缺点是不够沉稳，但是销售主要的要求是有冲劲，不够沉稳并不影响太多。     也有很多应届生说自己的缺点是经验不足。这是千真万确的缺点，也是真实的，但是这并不影响应聘，因为每个应届生本来就经验不足。但是，别忘记了只谈缺点，要在谈了缺点之后，谈一下自己的改进方法，最好有一个明确的改正计划。让HR知道你这个人是明白自己的不足且愿意积极进取的。 （3） 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？          1、你最喜欢什么工作？         告诉他你要面试的工作即可，如果他问你为什么，你就告诉他下面的这段话：      （干一行爱一行，作为一名员工，最重要的就是要忠诚于自己的企业，要敬业），如果这个时候他问您干什么不喜欢的工作，不干也好，因为这个大部分就是陷阱。          2、你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？          没看明白 （4） 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ 1、你最不喜欢的工作是什么？ 没有工作量的工作，原因：白拿老板的钱 2、当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ 老板根本就接触不到，谈啥角色。一年见一次还是过年的时候。 （5） 5年以后，你会在哪里？ 5年以后，我会在集团的某个岗位上 ，做对社会或集团有意义的事，为了自己追求和理想 （6） 你有什么出众之处？ 我比较善于发现问题、解决问题。比如说........... （7） 在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？         不敢说我个人做什么能给公司带来财富,公司是一个团体,只要每个人互相帮助,以公司利益就是个人利益为中心,个人形象就是公司形象.努力提高自身素质`是公司创造辉煌业绩的必要条件 有时间再编辑

hbuhrd

说话不腰痛了，分下类，还有附上问题要考察的面试者的能力以及关注点就跟好了

、晞児

支持，有答案没啊？

logoid

要把这些问题分门别类，针对不同的岗位、不同的层面来进行提问会更好！应该大部分没有标准答案，只有更好答案！

it99master

个人浅见，希望拍砖。

很多人力资源专业管理工具其实都是科学艺术为一体的，但是国人还是犯了拿来主义，都 ...
hrlizhigang 发表于 2011-3-16 23:28

有理，是这样的