试用期员工提出辞职，怎么处理
各位HR前辈们：我们公司员工试用期是一个月，有员工上十几天班就提出离职，请问这样应不应该给足十几天的工资？
我们同事说，不应该给。因为新员工提出离职的原因是找到其他工作了，同事说，一般像这类人，就是把我们公司当作一个过渡，找不到工作暂时先呆着，还能拿点钱，等找到新的就马上跳，这样我们HR辛辛苦苦招聘来的人一下子就走了。
为了避免这情况，同事提出说，试用期间员工主动提出离职的，可以考虑不给工资~~~本人觉得不太合理，想了解下各位前辈一般在公司里是怎么处理这类情况的？？
{:4_101:} 谢谢~~
员工有上班，企业就应当支付工资。 不给工资???人家会把你们告得一塌糊涂的！！！！！ 各位前辈们有什么建议，能够尽量降低这种“把公司当作一个过渡”造成的损失呢？ 强悍，{:5_263:}给不过得附带一堆条件，让他们忙死，直到放弃 加强面试这一关卡，对于跳板和长久的辨析。找来的人，不求最好，但求最合适
另一方面企业的文化和氛围是不是能吸引他们。
但在怎么说，你工资还是要给啊，现在员工维权意识很强，喜欢仲裁。 怎么能不给呢？
你不给，如果他去告你们，一告一个准。 回复 6楼 alwayskklt 的帖子[/b
我也不赞成不给工资。个人是觉得企业文化是否能吸引员工留下来也是一个重要因素~
只是人刚招进来，慢慢培养到个半月的，就走了，公司损失呀~~ 当然得给了！ 给肯定是要给的，看怎么给了，应该在公司的规章制度里面详细规定相关条例，只要不触犯劳动法，还是有办法的
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