如何更好判定应届生对岗位的胜任能力？
对于社会招聘，我们可以从简历（教育情况、从业经历）、面试、笔试后能比较准确判定是否具有所应聘岗位的任职资格及胜任能力。但对于应届生如何更好的判定呢？难道我们也延续高考文化，唯成绩也。但现实告诉我们成绩好并不代表更有胜任能力，想了解一下大家在校园招聘时运到哪些绝招？
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-3-24 19:46 编辑
从言行举止跟细节观察他，学校的成绩和表现只能作为辅助性的东西。
对于应届生，一般了解：
1、专业知识掌握的程度。一些专业课程在本专业同学中处在什么位置，作业完成的情况，老师的点评是怎样，感兴趣的课程有哪些。
2、个人的兴趣爱好，人际关系。课余时间是怎么安排的，是否有参加社团？与同学的关系，对一些同学老师的评价；
3、适应能力，性格方面，对一些事件问题的看法。一般是通过情景模式来观察。
4、稳定性。个人职业规划，期望的工作是怎样，对同学间不同工作内容，待遇的想法。
5、对其社会实践活动（实习）的了解
。。。。。。
回复 1楼 咖啡厅 的帖子
曾今参加过KFC餐厅见习助理的招聘，一来就是小型的组建团队游戏，可以尝试这种情景模拟测试方法哦。
设计一些实操的东西，以及设计场景临时发挥 我一般会运用BBSI，也就是行为逻辑面试法，通过对其行为的描述，一层层进行深入询问，通过对其前后描述内容的逻辑关联，判断该面试者的逻辑性是否良好。 挂一个面试题库，里面有针对应届生问的问题 社会实践活动咋样，人际交往关系如何{:5_239:} 看他（她）对于新环境和面对陌生人的反应。
观察他（她）的语言表达能力。
了解他（她）对于其所学专业的专业知识及对新事物的学习能力。 {:5_257:}1、学生在校外参加与专业相关的实践和实习经验
2、设计一套专业的试题