哥你真给力啊，一路走来你都是我的榜样
感谢HR哥
偶怀着一颗很崇拜很崇拜的心一直跟随HR哥的大作
感动于他的坚持，更钦佩他无私的分享
但是最近偶觉得有点失落，有点。。。说不上的感觉
最近的两篇应该都是到比较关键的时候就开始介绍自己的书了。
偶觉得论坛是分享的平台，
而且关于广告在论坛的管理制度中说的也详细明了。
偶还是更多的希望HR哥能怀着分享态度，秉承论坛的精神，在贴子讲述工作经验，更多的在于交流。
偶是新来的，如果有说的不对的地方，请各位不要拍砖。
你需要誓死捍卫我说话的权利。
学习了，现在日报很困难，月报还经常无法实现。
日報和月報個人覺得還是根據公司的實際情況去把握重點，像我們是銷售型的公司，對考勤這塊沒有工廠嚴格，會比較彈性，我們更多的是注重銷售人員的結果，所以這塊我們基本上不會在日報表上出現，在日報表上會更多的涉及到培訓（每天早上一線人員要培訓）、招聘狀況等。所以HR還是根據自己公司的實際情況，製作適合自己企業的日報。
目前企业很少会做到日报 都是月底统计
谢谢楼主分享~~
之前在一家民营企业不重视日报月报的制作，现在一家韩资企业，人事日报、周报、月报一共加起来就有80多个，每次客户来审查，都说我们人事做得很规范。主要是有数据支撑，{:5_257:}
活学活用。
数据统计及分析的确很重要，曾经听过这样一种说法：要想了解一家公司人力资源管理水平，看看他们的人力资源相关报表就可以大概判断了...