妞@小懒猪 发表于 2011-3-26 19:40:05

{:5_257:}学习下！

不吃韭菜 发表于 2011-3-26 20:22:02

同我师傅。。。不是很懂唉{:5_252:}

haoed 发表于 2011-3-26 20:36:59

这里所说的“量化工资”是不是指说绩效考核的指标，然后把指标与绩效工资对应。指标达到，则拿到相应的绩效工资。
如果是这样的话，那绩效工资和节假日是没关系的。

乌日娜 发表于 2011-3-26 23:47:18

谢谢！
   

天天天 发表于 2011-3-27 10:58:15

从原来的固定工资变为可以考核量化的结构就是管理提升，如果把考核减薪变为考核加薪给人的感觉会更上一层楼。

飞翔2000 发表于 2011-3-27 11:07:34

工资结构不做加法就做减法，大多数员工只看结果，不看具体怎么核算的，也有部份人关注，本人建议，工资结构还是尽量用加法的形式表现出来，不然，明明给了补贴，钱也没少发，员工还以为没有。公司花了钱就要实实在在体现出来。浅见，谢谢！

芋儿 发表于 2011-3-27 11:54:29

请教：为什么会有“假期扣款”？“法定节假日、因公出差、公司放假”这些难倒不是应该带薪或至少部分带薪吗？

常诚 发表于 2011-3-27 14:36:59

很有意思！对搞图纸的人这样设计薪资，也是一种尝试。学习各位的见解了！

leacy 发表于 2011-3-27 14:46:42

应该是没有什么关系的，但是很多公司借此做文章也是普遍的。

花、浅眠 发表于 2011-3-27 17:23:00

岗位工资一般大家都怎么订的啊
我对工资这个真的太纠结了
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