薪资核算的方式
关于薪资核算的方式问题，希望大家可以集思广益，找到较为规范的方式！现将我使用过的两种方式和大家分享，讨论一下合理性，找到符合规定的核算方式：一、月工资收入=岗位工资÷应出勤天数×实际出勤天数+补贴-代扣代缴-扣罚款
常出现的问题：
1、每月都要确定“应出勤天数”，遇到放假时就需要考虑，是法定节假日、公司放假、调休周末，标准不好统一，会有争议。
2、补贴，包括带薪休假、婚假、病假等，人员较多时，每月需要增加补贴的项目非常多，难免会有核算错误的情况。
3、每月在工资表中增加员工的出勤天数，工作量较大。
二、月工资收入=岗位工资+补贴-请假工资（请假天数×岗位工资÷21.75）-代扣代缴-扣罚款
1、请假时，是按照法定计薪天数21.75的标准，进行扣减工资，我们是单休，实际上员工月出勤天数在25天左右。请假扣款时，会多扣。
备注：依据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
学习学习 {:5_257:}沙发哦。 单休，不知你们公司的月工资和员工谈的是按出勤26天支付，还是按21.75天支付的，反过来问问周六有事不上班扣薪不？
先不谈单休是否合劳动法，就是论事。
如月工资是按出勤满26天来支付，那日工资就不能按国家规定的计薪日21.75来计算了。
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-3-28 13:39 编辑
我们也有这样的问题、 只要扣款和加班费保持统一的口径即可 来学习的 http://bbs.hr369.com/thread-56233-1-1.html
去年，我在HR369曾经发过一个讨论贴，可以参考一下。
个人意见：第二个公式相对更合理一些，可操作性也强一点。 一般来说，休息日应当是固定的，比如每周休息1.5天，遇到节假日，肯定会根据具体情况调整周六、日的作息时间，保证月度出勤，现在有些企业还是每周48小时工作制，每周只能休息一天，标准满勤天数是26天，这样在遇到节假日时候就需要提前计算好当月满勤天数，比如2月份加上过年假和星期天，实际满勤天数只有18天，因此计算这类工资时候是需要参照第一种方式，工作量确实很大，要每天核对考勤，才不至于月底出错。 单休的话星期六上班是应该按加班，是要付两倍的，不过估计很多民营企业不执行，但考勤不光是请假的，如迟到早退旷工，请假如病假探亲假产假年休假等处理方式又不一样的，最好能细分