哈哈(hr king) 发表于 2011-3-28 22:59:15

学习了！

yiyi907 发表于 2011-3-29 10:17:37

我们是管理部人员按照21.75天算（都是正常上班时间）

佟琳 发表于 2011-3-29 12:43:32

一直觉得两种方法没有什么差别哦，如果周末上班，要么调休要么就给加班费喽，我都是按22天计算工资

花、浅眠 发表于 2011-3-30 11:29:02

我们是按照岗位工资拉算的。
按照出勤天数啊什么的就比较麻烦。
或者就是一个月多少天，公司平均到每一天
然后哪天请假就扣那天的工资。
但是这个只是使用在促销员这一块

七龙女 发表于 2011-3-31 09:28:46

两种方式明显都不合理。
无论是以21.75天制还是26天制来核算，至少得保证你们的核算基数是一样的，出勤按26天，扣请假就按21.75天，那人家上4天班再请22天假，是不是还要倒贴钱公司呢？
之前我们公司都是统一标准，21.75天制的就用公式：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/21.75 *（21.75-请假天数）-须扣除项目
如果是26天制的，就按：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/26 *（26-请假天数）-须扣除项目
这样，每个月的计算公式都不变，不管当月实际只有20天还是23天，25天还是27天，因为多少天制本来就是按年度平均下来的，每个月虽然有些误差，但一整年下来，其实误差很小的，我对比计算过。

建议单休的按26天制的标准算。给劳动局的工资表可以做份假账按21.75天算，让员工签字就OK啦~{:5_275:}

动动宝宝 发表于 2011-3-31 13:20:50

我们是综合工时制和标准工时制两种情况并存的。标准工时制的基数是21.75，综合工时制的基数是28天。但是法定节假日的加班费的计算基数是21.75.{:5_252:}

了度 发表于 2011-3-31 16:14:26

我家是出勤工资按月日历出勤计数（法定假日算出勤），加班按174H算。

Audy.zhang 发表于 2011-4-1 16:09:54

高手呀,学习了

漫步山野 发表于 2011-4-2 10:12:35

俺公司还较原始，没有计算到这么详细。{:5_142:}

小华小盆友 发表于 2012-7-12 11:06:20

学习一下哦！
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