我们的是 月工资=岗位工资+绩效考核+补贴-请假（岗位工资/应出勤天数*请假天数）
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我一直以来都是采用会计的核算原则在核算的。
问题症结：
1、该公司出勤天数不是每周休息两天，也就是不是按照月计薪天数计算中的（365天-104天）÷12月＝21.75天来进行休息得；
2、计算请假工资按照法定计薪天数，多扣钱；按照实际出勤，工作量大
解决方法：
1、原则：奖励时就高不就低；扣钱时就低不就高；
2、如果没猜错的话，公司安排员工每周工作六天，本身就不符合法规要求，所以在计算的时候，尽量能照顾员工就照顾员工，也算一种补偿吧。
3、正确的做法是，公司安排员工每周工作五天，计算是按照第二种方法计算，没有任何问题
俺是来学习的，薪酬一向不是俺的特长。。。呵呵
薪资核算方式，每个公司的计算方法都不一样，很多公司都不按照法律法规走
我们也面临这样的问题，刚跟领导请示，我们后勤人员是休息1.5天，业务部门的是休息1天，我建议3种方式：（暂时不讨论合法不合法的问题）
1、全部按照21.75天来算；
2、后勤按24天，业务部门按26天。固定每个月都这样；
3、按当月的实际天数计算。
最后经过商量决定，按第二种吧，相对合理一些，如果选用第一种的话，扣款的时候员工就吃亏一些。
我们按照第二种方法核算薪资
薪酬管理是个很细致的工作。
如是每周6天上班的话，应该把薪资中划出一块为固定周六的加班费，这样在此基础上
可以按每月21.75天算，请假的话，按照标准扣款就可以了！～