薪酬适合于走税后形式吗？
税后工资是每个人实实在在拿到手上的工资，但是对于企业而言，需要指出的是税前部分的工资以及相关的社保费用。企业在计薪酬时候如果按照税后工资给每个人进行套级定位，这样的情况在今后的执行中会碰到什么问题？希望广大同仁发表高见！
一般情况下我们谈工资都是谈税前的。 楼主对税后工资概念的理解还不够透彻哦！ 这个没有适合和不适合的，最主要的还是看那张情况，更加适合当下企业的现状 只是，一般情况，都是说税后的，不过为了招聘的吸引，也会对某些岗位做些处理。 一般说工资都是指税前工资 我感觉税后工资，很难算社保公积金哎，因为都是用税前工资算的~ 回复 3楼 山村牧童 的帖子
不足之处多多指教哦。
回复 5楼 ……琴 的帖子
你们做税后工资，在工资发放时候是否单列出工资的具体结构？
比如我们公司在初创期就是采用税后工资制，这样对人才很有吸引力，因为他们知道自己实实在在能拿多少；
但是随着公司规模不断扩大，普遍性的岗位越来越多，而行业里普遍的做法也是税前工资，有的人就不需要给他谈税后工资，这样在一段时间内就出现了小混乱；
而且拿税后的人比如答应给他提2K，其实公司实际付出的成本就会加倍成长；
税前部分的社保公积金等其他福利项目也是逐年在增加，如果要保持其税后不变的话，那公司势必又要出一笔费用来填补税收的增加，这样公司的成本就越滚越大，不利于核算。
最终，长痛不如短痛，全部转为税前工资制
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