使用指纹考勤机时员工的考勤如何控制？
求助各位HR的意见。A公司为一家600人左右的鞋企，考勤主要以一线车间的员工为主。A公司用的是指纹考勤机。
考勤制度：每个月全勤的可以得到全勤奖励。迟到两次以内，每次扣5元，但有全勤奖。迟到三次以上则除了每次扣5元外，扣除全勤奖。旷工一天，扣除当天工资以及当月全勤奖。
指纹考勤机有一些弊端：员工使用指纹时间越长，打卡打不上的几率越大；员工指纹脱皮，打卡打不上；每到冬天或者天气非常干燥时，指纹会变硬导致打卡打不上。
因此A公司会出现以下情况：
员工迟到、早退时，故意不打卡，经常以“打卡未能打上”为理由申请补卡。
补卡的程序如下：
填写补卡申请表——证明人签名——组长签名——主管签名——上交人事部
证明人、组长、主管一般会偏帮员工，帮其签字补卡。
上述为A公司的基本情况，若有不清晰地方，欢迎提问。
还请各位前辈指点指点针对于指纹考勤的这一些弊端，A公司应如何更好的控制员工迟到、早退的水份？
{:5_259:}我们用的是指纹考勤 有计划过用指纹考勤，但一直未能实现
坐看高人 建议使用视网膜打卡，我们公司现在摄像打卡发现也是不咋地，也曾设想过采用指纹打卡。 指纹打卡是会有这种情况，在人力资源部或合适的地方设置一个登记地，当场没有打上的，立刻补签 没用过指纹打卡机，机器也没有十全十美的。
建议2种方式解决钻漏洞的同志。
1。楼主公司有门卫吧，在门卫摆个登记本，迟到或早退的除打卡外再登记，双重考勤；
2。派人在门卫抽查，查是否有迟到或早退的故意不打卡者，一经发现，严肃处理。
哎，你们部门领导也不象个领导。
指纹机会打不上指纹
我们也是用的啊
怎么没这种情况
附议楼上咖啡姐姐
领导在考核的时候应该把这一项纳入考核
人力发现这种作弊问题领导也要承担连带责任 我们用的是刷卡，不用指纹，就是怕出现这些问题。
打卡的缺点是卡有时容易丢。 IC卡打卡：
打卡处装摄像头。
公司规定，委托他人记录考勤或代替他人记录考勤，将给予处分，扣除全勤奖。再犯者，立即解雇。（注意制度的程序合法）
每月抽查，有发现严肃处理。
对虚假补卡的，一并处分扣全勤。 我公司使用的也是指纹考勤机
我的方法是：1、首先说明指纹打卡的正确方式，有时是方式不正确造成的打不上卡，教会正确的打卡方式，就没问题了。
2、指纹考勤机用过一段时间后，打卡成功率会下降，这时要及时发现并及时更换指纹头。
3、有个别员工因指纹不清，经常打不上的，我会直接观察，情况属实的话，会采用密码打卡的方式。
4、打不上卡的需填写刷卡异常单，必须由值班保安签字确认方可生效。
大体就是这样了。