这个案例很现实，咨询顾问的建议也能帮助解决一些问题。
不过还有另外一方面，如果这家公司薪酬保密制度做的好执行得严格的话，这位HRM向总经理提及了此事，那位不小心被看到工资条的经理就该被开掉了，呵呵。
其实很正常啊，业务部门和支持部门的薪酬本来就不等，好好调整自己的心态吧。
{:5_247:}貌似平等的事情很少，不过首先也要总结迥异，查获自己的不足，自己很少能看到自己的弱点，旁人缺观的清晰。。如果实在不能等同那就试着缩小距离吧。。
一、岗位说明及素质要求，薪酬多出两倍，有以下多种可能：一种是该员工背景、专业知识、能力素质较另一位强很多，属于该岗位薪酬等级较高的；二种任务不同，也许该员工工资高，但承担的绩效标准也很高；三、谈判薪酬；四、该公司无规范的薪酬标准。
二、薪酬制度规范，岗位及岗位素质要求规范；
三、找出原因，解决问题，属于任务及背景不同，通过沟通解决；属于无规范薪酬的，要找到本质，解决问题，不然同样的漏洞还会存在；另薪酬保密原则，一定要贯彻。
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
我没搞明白的是她是人力资源部经理怎么会对公司员工薪酬情况提前一无所知呢，连薪酬都没有搞明白，也不知道她这个人力资源经理是怎么当的？难怪差异会这么大，呵呵，是不是也说明这公司制度体系不正规，人力资源部就是个跑腿部啊？
1、在这家公司里工作将近6年的人力资源经理竟然对薪酬体系知之不祥，说明：A、这位人力资源经理所做的工作仅仅是一般人事文员就能做的事，其替代性很强；B、这位人力资源经理一直没有发挥自己的特长去影响与促进公司业务的发展与整体竞争力的提升。
2、“从没与任何人发生过矛盾”说明小梁是个“好好小姐”，与人力资源经理的任职要求不符。
3、“无意中发现他的工资竟然比我的高出两倍还多就选择辞职”说明小梁是个性情中人，城府不够。
4、小梁接下去要好好学习提升自己，明年跳槽，刚好符合七年之痒。
我们公司没有薪酬制度，工资结构就一项：基本工资。
全凭你出来时跟老板怎么砍价的，砍得高你就高，砍得低你就低。没有级别之分。
所以有时候一个中层经理比经理还高是正常的。
这在很多企业是很正常的事情，一个人事经理和经营性部门、或者研发类等部门经理的薪酬水平肯定差别很大。
作为人事工作者，早都习惯了，薪资么，人事经理和行政经理基本在公司部门都是排在末位的。
其實這种情況要麼就是關係，要麼就是能力，如果跟總經理一本正經去談工資，反而會有點.....:P