还有什么可以参考的招聘途径么？
首先说说最近这两个月我的招聘之路，公司因发展需要常年在招聘的，年后到现在为止主要的招聘需求为审计部内审员一名，人力资源部主管1-2名，主要的招聘途径是网络，其中智联跟中华英才网算是每天都在使用的。但是不知道是今年的就业形势太过良好还是怎样，居然迟迟没有合适的人选，公司周边的招聘会也陆续的参加了几场，结果证明浪费了周末休息的时间而已，而且基本都是用人单位比应聘者多的情况。作为公司的招聘专员我肯定最着急了，我在公司所在地的各大小论坛、人才网上都发布了招聘信息，又拜托公司相关部门的人员帮我问问他们的同学、校友。但目前为止反馈回来的信息是：效果真的不咋地啊。
到现在为止，已经招聘了近两个月了，要么是投简历的跟我们的岗位需求差别太大，要不是我们觉得合适的人家要求太高，一个还没毕业的学生面试的时候唯一的问题就是你给我多少钱，没有两三千就别谈了。最近这一两周更是基本上连简历都没有投递的了，我现在已经是做梦都在梦见简历狂飞了。
拜托大家给我出出主意吧，还有什么可供选择的招聘途径呢？我现在应该怎么做才好呢？怎么招人就这么难呢？
做了一回沙发，如果很急的话，你可以考虑招聘会，毕竟来招聘会的人找工作的急迫性比网上强很多，因为王上有很多是骑驴找马的（自己之前也是这样，呵呵），但是你要分析当地的招聘会场，哪些招聘会适合哪些职位，不然只能是徒劳了，此外也可以考虑校园招聘啊 还是先从内部找找原因吧，我觉得目前的人力资源市场形势并没有你说的那么严峻。
调查一下你周围的企业相同岗位的待遇情况。 对招聘人力资源主管发表一点个人的意见：你作为招聘专员，是在招聘你的上级还是同级的同事，不管是前者还是后者，都需要你对岗位有很清晰的认识，即做什么、需要什么知识、可以给到什么待遇、后期的空间等等，大家都是HR，对这些都很看重，说句不好听的话忽悠资格老点的HR还是需要水平的。
在目前物价快速上涨的情况下，待遇的确是很多求职者（HR也不例外）考虑的主要因素，所以必须了解清楚，可以清晰告诉对方，不能成为同事，成为朋友也是很有好处的。
其次你可以加入一些HRQQ群，里面经常会有正在求职的HR和想换换环境的HR，也许会有点效果。 财务和hr是非常好找的职位 善于利用人才库搜索功能啊 主动出击 回复 2楼 加油！2011 的帖子
恩，招聘会最近我们也参加了一些，尤其是校园招聘基本知道的都会去，就是一时不缺人也想要做储备人才处理，不过现在看来还是参加的少了，后面会加大参加招聘会的力度，谢谢你！
回复 3楼 HR剑客 的帖子
这个问题其实我一直在找答案，到底是就业难还是难就业？投递简历的人不少，一个一个的电话过去沟通之后就发现不是很合适。我们想要招的人力资源主管是想要上进的、有进取精神、还想在HR的路上走的更远的，我们收到的简历的大部分人却是只想找个安稳的工作度日的，与我们的初衷有悖，所以都不考虑了
回复 4楼 半边猎人 的帖子
你说的很对很好啊，我这两天就在想找个合适的Q群，可以一起交流的呢，你有好的可以推荐的吗？
回复 5楼 lelerei 的帖子
在试呢，不是很乐观~~~
财会类、HR应届毕业生很好招，工资要求也不高
但有2、3年经验的财务和HR工资就会高很多
如果是很难招到的话，很大可能是要求和给出的待遇不相符
PS 做HR的绝大部分都是要求稳定的工作，但不代表他/她没有进取心，想整天往外跑的不如找销售出身的人去做
建议还是多约候选人来应聘，电话面试也只是初步筛选