加油!2011 发表于 2011-4-13 11:17:17

回复 2楼 加油!2011 的帖子

现场招聘宣传也是目的之一,还可以认识一些同行业的人,没准儿就成了自己的客户,呵呵,感觉自己也快成销售了。其实到现在一般公司都不怎么缺人,但是现场还是很多单位,有些也是用作储备或者是替换
   

champagne 发表于 2011-4-14 12:15:56

回复 15楼 ping52 的帖子


{:5_275:}有些学生确实是工资要求比正常有经验的要高,不过也只是少数(我还见过一个上一份工作工资1500,这次要求5000的应届生-_-||| )
现在大部分的应届生的工资要求还是比较低的,要不楼主多面试,给用人部门多些复试候选人,应该怎么样也能选到合适的。
   

卢玄 发表于 2011-4-14 18:28:28

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威哥1号 发表于 2011-4-14 22:26:00

对啊,财务和HR这2个岗位都是比较好招的啊!如果贵司福利待遇不错,且舍得花钱的话,找猎头咯,哈哈,看你跑的辛苦,不推荐的,比较贵!例外多跑跑高端一些的专场招聘会效果可能会不错滴,招聘嘛,要学会适当的忽悠,来面试的人多了,总会有那么1,2个适合的,一己之见,仅供参考!

ping52 发表于 2011-4-18 11:19:36

回复 22楼 champagne 的帖子
恩,现在的问题主要就是可供安排面试的候选人不多啊,简历不多,很难挑

   

ping52 发表于 2011-4-18 11:20:58

回复 24楼 威哥1号 的帖子
恩,这个法子应该好的,那不知道你这边有没有这样的专场招聘会的信息呢?哪些途径可以找到这样的信息?谢谢

   

ping52 发表于 2011-4-18 11:22:56

回复 21楼 加油!2011 的帖子
我是发现我还是太内向了,在招聘会上就知道傻傻坐着,或者跟求职者聊天说话,应该多跟其他单位的招聘人员也多多练习沟通才是的呢,做HR的,扩大人脉应该是时刻在进行的活动啊

   

ping52 发表于 2011-4-18 11:24:17

回复 19楼 lelerei 的帖子
是吧,我多刷新试试吧,谢谢!

   

ping52 发表于 2011-4-18 11:25:07

回复 20楼 vv_mind 的帖子
呵呵,同感啊~~~

   

小鱼妃子 发表于 2011-4-18 11:43:59

加入hrQQ群,跟同行交流意见,有可能收到意外的惊喜呢,还有就是主动搜索简历,联系人才,这点挺有用的。
我也是跟楼主一样,是负责招聘这块的,所以可以交流交流哈
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