还有什么可以参考的招聘途径么？

加油！2011

回复 2楼 加油！2011 的帖子

现场招聘宣传也是目的之一，还可以认识一些同行业的人，没准儿就成了自己的客户，呵呵，感觉自己也快成销售了。其实到现在一般公司都不怎么缺人，但是现场还是很多单位，有些也是用作储备或者是替换
   

champagne

回复 15楼 ping52 的帖子


有些学生确实是工资要求比正常有经验的要高，不过也只是少数（我还见过一个上一份工作工资1500，这次要求5000的应届生-_-||| ）
现在大部分的应届生的工资要求还是比较低的，要不楼主多面试，给用人部门多些复试候选人，应该怎么样也能选到合适的。
   

卢玄

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威哥1号

对啊，财务和HR这2个岗位都是比较好招的啊！如果贵司福利待遇不错，且舍得花钱的话，找猎头咯，哈哈，看你跑的辛苦，不推荐的，比较贵！例外多跑跑高端一些的专场招聘会效果可能会不错滴，招聘嘛，要学会适当的忽悠，来面试的人多了，总会有那么1,2个适合的，一己之见，仅供参考！

ping52

回复 22楼 champagne 的帖子
恩，现在的问题主要就是可供安排面试的候选人不多啊，简历不多，很难挑

   

ping52

回复 24楼 威哥1号 的帖子
恩，这个法子应该好的，那不知道你这边有没有这样的专场招聘会的信息呢？哪些途径可以找到这样的信息？谢谢

   

ping52

回复 21楼 加油！2011 的帖子
我是发现我还是太内向了，在招聘会上就知道傻傻坐着，或者跟求职者聊天说话，应该多跟其他单位的招聘人员也多多练习沟通才是的呢，做HR的，扩大人脉应该是时刻在进行的活动啊

   

ping52

回复 19楼 lelerei 的帖子
是吧，我多刷新试试吧，谢谢！

   

ping52

回复 20楼 vv_mind 的帖子
呵呵，同感啊~~~

   

小鱼妃子

加入hrQQ群，跟同行交流意见，有可能收到意外的惊喜呢，还有就是主动搜索简历，联系人才，这点挺有用的。
我也是跟楼主一样，是负责招聘这块的，所以可以交流交流哈