发表于 1970-1-1 08:00:00

淘猎网 发表于 2011-4-28 17:04:55

回复 21楼 xxyyn369963 的帖子
感谢支持

   

一笑如莲 发表于 2011-4-29 17:30:32

公司的考评制度明显不够科学，解决办法：该员工可拿自己平时被认可的工作成绩找领导坦诚谈话，阐明立场

明筱白 发表于 2011-5-5 09:53:36

顶一下{:5_257:}{:5_257:}

淘猎网 发表于 2011-5-10 16:00:08

自己顶顶{:5_239:}{:5_239:}

淘猎网 发表于 2011-6-20 17:28:05

感觉这个帖子开始发布的时候还是不错的

迷茫中前行 发表于 2011-6-21 15:01:37

记得刚工作不久第一次自评的时候，因为自我要求比较高，再加上觉得刚工作应该谦虚一点，自评分数还蛮低的，本来认为自己平时的工作表现在那，部门主管会给我一个合理的评估的。结果主管直接用了我的自评，后来加薪晋升都比别人慢一步，我那个郁闷啊

淘猎网 发表于 2011-6-22 16:27:27

回复 27楼 迷茫中前行 的帖子

不断的改进自己的学习工作的步伐
   

luyifei26 发表于 2011-6-22 16:37:29

就根据自我评价为最终标准，这种考核流程也太不正规了吧，这种自评还有什么意义呢？看来贵公司问题重重啊

看见你就头疼 发表于 2011-6-22 16:51:28

这个问题不是出在当事人自评低分或者其他同事自评高分上，而是公司的评分设置有问题，不合理，自我评估的权重设置太重
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