论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课程-第17期】非全日制员工是否缴纳社保？

北京四合院 发表于 2011-4-12 08:11:09

接触很少，但是非常感谢分享！！！

laken 发表于 2011-4-12 08:20:58

嗯....招聘臨時工的時候可用得上，學習了!:P

09小叶子 发表于 2011-4-12 08:27:49

学习了。。谢谢分享

Mark.Yao 发表于 2011-4-12 08:45:54

回复 7楼 陌上雪 的帖子

非全日制员工的社保缴纳应当参照个体工商户人员的缴纳方式。
如果单位以工资的形式向员工发放了社保金额，后续的缴纳应由员工本人负责。
司法上，也曾经出现过这样的案例，用人单位应该没有风险。
   

罗小冀 发表于 2011-4-12 08:46:38

看下来的意思，是不是非全日制用工，用人单位必须缴纳的是工伤保险？

罗小冀 发表于 2011-4-12 08:53:42

回复 15楼 罗小冀 的帖子

“单位除了支付非全日制劳动者的工资以外，还应以非全日制劳动者的工资收入为基数，按相关缴纳比例以现金形式向劳动者支付社会保险费，由非全日制劳动者本人自行缴纳社会保险。”
恩恩，谢谢小雪的补充和提醒，再仔细看了遍，这次搞清楚了{:1_1:}
   

luy007 发表于 2011-4-12 08:54:08

我们公司只给季节工上商业意外保险。

因非全日制用工存在风险，那些常驻的人员已经辞去，不过经协商还是现金补偿了不少。

kongwu1981 发表于 2011-4-12 08:56:52

辛苦辛苦
学习一下

上善若水2010 发表于 2011-4-12 09:04:35

现实中应该还有一种这样的情况，既然是非全日制用工，很有可能会有两份到三份的工作，这个社保的缴纳责任又该如何划分呢？劳动者会不会同时三份工资里面都包含了公司支付的社保部分？岂不是钻了漏洞？

lin187 发表于 2011-4-12 09:08:23

非全日制员工单位确实接触不多。还有一种情况，如果公司请保洁人员，只有半天的工作时间，是不是可以不上？

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