此类法定假上班是否应该给予三倍工资?

蛇雨仙 发表于 2011-4-16 14:38:22

      4月5日清明节当晚，甲公司办公室电脑被盗，经计算：直接经济损失达2万元以上，间接经济损失无法

估算（资料丢失）。后经查实，当晚值班保安拿笔记本在保安室内看电视及小说（保留值班保安亲笔签名

按手印的事情经过），无按时巡查公司各处，结果4月6日零晨5点发现被盗事件。

   请问，各位中人网朋友们：4月5日当天的工资该如何计算？

   A、给三倍工资
   B 、不给工资
   C、按平时上班计算当天工资
   D、其它

   以上，望解惑，谢！

TOHEY 发表于 2011-4-16 15:09:42

照给工资，失职按约定处罚。

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-4-16 15:12:02

照给工资，失职按约定处罚。
TOHEY 发表于 2011-4-16 15:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

同意`

haitianren 发表于 2011-4-16 16:42:10

支付法定加工资与失职过失是两个概念，工资应该照发，过失应按企业制度处罚

常诚发表于 2011-4-16 19:35:16

两者应该分开。上班按照付出给予报酬，失职按照规定给予惩罚。不一样的

Keky 发表于 2011-4-17 01:03:09

应当照发当天工资，但是保安会赔偿这2万余元吗？我打上一个问号

芋儿发表于 2011-4-17 07:34:35

法定节假日上班就应该付加班工资，在上班期间由于未履行工作职责导致公司经济损失，应另当别论，按公司规章制度处理。

cowboykiki 发表于 2011-4-17 10:13:24

同意楼上的说法，一个给，一个罚，虽然结果为0，但该走的程序还都是要走的。

四眼仔David 发表于 2011-4-18 09:44:59

三倍的加班工资是肯定要给的，失职处罚，能不能罚，就看你们的管理制度、规章制度是否完善，能不能做到有依有据了。
两者不能放在一起一并而谈，要区别对待。

subway_jj 发表于 2011-4-18 09:57:02

给罚分开

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