企业有权利让员工签经济合同吗？
我所在企业是一家民营企业，为防止员工流动，企业出台一项政策：在一些重要岗位的员工必须与员工签让劳动合同，同时必须签一份经济合同，交纳相当一部分的风险金，若你未履行完合同而离开企业（包括提出辞职而企业同意的），企业将扣除所有的风险金。请问，企业这样做是否有法律依据？企业这样做是否有法律依据
没有而且还有违法之嫌
而且还有违法之嫌呵呵，所以说民营企业胆子大嘛
会吃螃蟹的人才发财，哈哈~
你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。
多扣是违法的
将来人家告是要返还的我们这里没有明确规定的金额限制
以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。
不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。
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劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。
我们这里没有明确规定的金额限制
以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。
不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。
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劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。
还有个问题
我想知道的是企业是否可以收风险金？我们这里员工的法律意识特别淡。但我担心公司这样做，以后会出大漏子。肯定会出问题
这不就是押金么，我看叫卖身契也行。当然是违法的。其实你们可以采取另一种合法的手段来达到留住人才的目的，这样简直是赤裸裸的剥削。
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