大雁飞过 发表于 2011-4-19 17:18:23

{:5_257:}还没有遇到过这种情况，学习一下！

lnfyhr 发表于 2011-4-20 08:52:20

产假可以休
但是如果单位正常产假期间都不发工资，而从社保中心拿生育津贴的
我认为，单位可以根据自身情况处理，如果只给假，不发工资，也说得过去；
个人认为最好，发个病假工资或事假工资（或者当地最低生活保障）
员工自身来说，不如请个病假了；

dan0712 发表于 2011-4-20 08:57:34

因为该员工有生育险,所以该员工的手术费用及津贴可走生育险的流程，通过社会保险来办理。但该员工违反计划生育规定，其休假按事假处理。

楠楠朱 发表于 2011-4-20 10:00:32

根据当地社保规定，可休假，但无津贴，单位可以给予病假工资，这是很折中的处理方式。

eileen_zhu 发表于 2011-4-20 10:45:53

这种情况我们公司是不给予休产假，但可以休有薪病假。

iris li 发表于 2011-4-20 10:47:31

按照劳动法是可以休产假，但是女职工保护对规定中说女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定，，因此该员工不能享受生育期间待遇，只能按公司相关制度规定执行！

威哥1号 发表于 2011-4-29 16:36:39

按照有新病假处理

gooer 发表于 2011-5-7 23:32:38

那如果是没有购买的社保的员工呢?如何处理?实际上,据我了解有些公司的社保还是没有普及的,可能是员工自己不想买.这种情况公司还给予有薪产假吗?因为如果有买社保的员工,实际上公司是没有出钱的,只是给了事假一样性质的产假.

pay03 发表于 2011-5-10 15:05:08

根据广州这边的规定，不符合社保产假待遇申领规则的都不能休产假，但员工如果能够提供病历证明，可以算是病假。休假期间的工资按公司规定的病假工资待遇发放

五月微凉 发表于 2011-10-28 11:09:01

按事假处理 还是按病假处理呢？病假是有工资的，事假则需要扣除相关薪资
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