vicky117 发表于 2011-5-3 18:48:46

人力资源顾名思义就是围绕人展开的一系列工作，招人（招聘），育人（培训），用人（薪酬、福利与考核）和留人（员工关系），在这围绕人的工作中，事先的规划（人力资源规划）就显得至关重要，而与人密切相关的这一系列，沟通则是重中之重了。所以无论做什么，哪一个模块，个人感觉最重要的还是沟通，这个沟通包括与公司老总高层的沟通，与平级的沟通，甚至离不开与公司基层员工的沟通，说白了人力资源任一模块还是在磨练自己与人打交道的技巧与能力。{:5_239:}

lal_0426 发表于 2011-5-3 19:24:54

个人觉得绩效考核要难些

melodyhr 发表于 2011-5-10 13:10:02

{:5_257:}{:5_146:}好东西 啊   言简意赅

martian36 发表于 2011-6-17 13:41:39

很不错的分享，谢谢！

Andy安迪 发表于 2011-6-18 15:03:20

感谢楼主分享。。。

枫行 发表于 2011-6-18 15:48:19

学习了，谢谢楼主分享~

糖糖2003 发表于 2011-6-18 15:56:02

LZ讲的蛮清楚的

wtcq1014 发表于 2011-7-25 14:39:22

同感，我也觉得人力资源规划没必要投入过多精力

zhuzhiqiang 发表于 2011-8-11 12:31:05

自己写的是自己的东西，别人说的是别人的东西，只有自己的东西才能熟练的用，别人说的再好只能参考的用。

juanyi 发表于 2011-12-1 17:04:39

{:5_228:}{:5_228:}受教
页: 1 2 [3] 4
查看完整版本: 关于人力资源六大模块的思考