智子 发表于 2003-10-11 20:28:00

这个问题永远是个难解的问题。

只要人的膨胀欲不消。

蓝影 发表于 2003-10-11 21:00:00

解决此问题

不是一朝一夕的事

ren 发表于 2003-10-12 10:57:00

检查内部公平性!

内部分配不公平是引起员工不满的因素。

流月 发表于 2003-10-12 13:54:00

还是公平问题

在一个企业绝对的分配公平是不可能的,只要大部分员工满意就可以了

mnsn 发表于 2003-10-13 13:45:00

过程的控制比结果的控制更重要!

在企业薪酬对外具有竞争力的时候,公正的绩效考评是前提,利用各种不安定因素降低员工的期望值是过程的开始,维护员工的既得利益不受损失是延续,通过团队建设和企业文化灌输是巩固,制定合理的薪酬方案是达成。
过程的控制比结果的控制更重要!

歌阳 发表于 2003-10-13 13:54:00

加薪难不加薪也很难

加薪反映出来的员工情绪,映射出的不仅仅是薪水本身问题,更多的是日常管理当中的问题

山竹 发表于 2003-10-13 15:11:00

加薪满意度的不同情况

不满意的有三种情况:一、绩效差的员工不满意;二、绩效好的员工不满意;三、两者都不满意。第一种情况说明加薪大体达到了预期效果,但对这些绩效差的员工一定要采取措施以提高绩效水平,加薪只是一种手段,而不是一种结果!如果出现二、三中情况则说明加薪的过程存在一定问题,则应全面分析问题所在!

长相忆 发表于 2003-10-14 08:11:00

2

应该有个加薪的标准.

秋水语冰 发表于 2003-10-14 08:32:00

同意“山竹”观点

以下是引用山竹在2003-10-13 15:11:58的发言
不满意的有三种情况:一、绩效差的员工不满意;二、绩效好的员工不满意;三、两者都不满意。第一种情况说明加薪大体达到了预期效果,但对这些绩效差的员工一定要采取措施以提高绩效水平,加薪只是一种手段,而不是一种结果!如果出现二、三中情况则说明加薪的过程存在一定问题,则应全面分析问题所在!
**************
最重要的事加薪的依据是什么!!!

水晶月 发表于 2003-10-14 11:19:00

公司内部问题

公司在加薪的时候不能保证透明度和公平性。
内部分配不公平是引起员工不满的关键因素。
页: 1 2 [3] 4
查看完整版本: 加薪,为何总难皆大欢喜?