计件工资在法定节假日的薪资须支付吗？
拿固定工资的人法定节假日都可拿自已应得的部分，劳动法有没有规定计件工资的人是否可以拿？具休支付原则是什么？个人观点
既然在法定假日上班就应该享受法定薪资个人观点
既然在法定假日上班就应该享受法定薪资计件工资在法定节假日的薪资须支付
法定节假日是国家规定给予劳动者放假休息的日子。由于企业的特殊性导致员工须上班，根据《劳动法》规定须给予三倍于平时的工资。具体支付的原则企业可根据自己的实际情况支付。必须支付
按劳动法个人观点
必须支付不想付钱就不要让人在节假日工作嘛
我也想知道
是不是按平时计件工资的三倍应该支付.
一、加班工资支付标准：１、用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的１５０％支付劳动者工资报酬；
２、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２００％支付劳动者工资报酬；
３、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３００％支付劳动者工资报酬；
４、实行计件工资的，用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％支付其工资报酬；在休息日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的２００％支付其工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的３００％支付其工资报酬。
二、加班工资计算办法：
１、计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额，减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食津贴、房屋补贴后即为月加班工资基数。
２、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以２３．５天为日加班工资基数，再除以８小时为小时加班工资基数。
３、按照第一条确定的标准，乘以日或小时加班工资基数和实际加班日数或小时数，即为用人单位支付劳动者加班工资数额。
楼下观点完全正确
楼下观点完全正确
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