夏日寒冰
发表于 2003-10-25 14:01:00
呵呵
两者应该是配套并密切关联的，不应是矛盾的。
双因素
发表于 2003-10-25 14:12:00
任何事物
如果一成不变，很快就会不合时宜了！！
liio
发表于 2003-10-25 14:50:00
适合，但要和目前的工作相符合
职位说明书的一个作用就是为招聘时提高参照的标准，这肯定是不会错的，问题的关键在于你的这个职位说明书是不是和现在的岗位实际情况相符。千万不要用若干年前已经过时的那是没用的。
职位说明、岗位评估是一项基本的人事工作，要随时更新才有价值！
傲笑生
发表于 2003-10-25 18:21:00
永远不会冲突
但有个前提，必须保证岗位说明书的科学，它也是动态的，需要经常更新调整。切不能认为一劳永逸
aalx
发表于 2003-10-25 20:12:00
所问非所答
所问非所答
我自横刀向她笑
发表于 2003-10-26 00:52:00
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何李
发表于 2003-10-26 08:51:00
岗位说明书与招聘不矛盾
文中所说不是矛盾的问题,而是没有及时更新的问题!
老实人啊
发表于 2003-10-26 10:09:00
招聘与用人
上述案例的招聘没有经过用人单位的面试，可以说招聘与用人单位是脱节的，不管人力资源管理部门如何努力，最终结果都将是不愉快的。
萧吉
发表于 2003-10-26 13:22:00
一点也不矛盾
招聘工作是以岗位说明书为依据的，怎么会矛盾呢？关键是岗位说明书要随着岗位职责与要求的变化不断的更新，沟通最重要！
linying
发表于 2003-10-26 14:21:00
不是矛盾不矛盾而是岗位说明书
岗位说明书应当是与实际接轨的，这样才能发挥它的作用。事件的解决正是说明了这个问题。