回复 7楼 haoed 的帖子
08年之后已经签了两次。
是的，是需要经过员工的同意。员工不同意，只能终止，企业赔终止经济补偿金，这就是目的......
回复 8楼 TOHEY 的帖子
谢谢前辈的意见.....
50%，是随口的，这也会根据具体的事情情况而去降。
这两天，关于这个问题，在几个仲裁官员上，听到的肯定的声音......
这也是为什么我问自己是不是很贱
回复 9楼 梦慕汐 的帖子
想听您的意见...
回复 22楼 四眼仔David 的帖子
我认为如果被支持，那么同等条件的其他员工也一并需下降50%，否则同工不同酬，我认为不合理。当然这个问题员工欲举证很难。
回复 10楼 Mark.Yao 的帖子
但用人单位使用这个方法的话，还有一个问题，就是万一员工本身待遇就不高，或者愿意接受降薪，那么，企业的目的就无法达到了......
这几天在几个仲裁官员那听到肯定的声音，MARK哥是否可以把本帖的加分去掉，顺便扣分.....
一来电脑残旧，定评一点就关闭浏览器，只能一一回复，有刷楼嫌疑......二来如果这个招真的能操作，也不是什么好事，没加分的意义......
回复 11楼 HR剑客 的帖子
目的，就是要借用双方协商续签条件时，因为降薪而协商不一致，劳动合同终止，企业支付终止经济补偿金。这个方法，担心的反而恰恰是员工接受降薪要求，企业那时就有点吃不了兜着走......
您的看法呢？
回复 14楼 海之波涛 的帖子
感谢您的参与...
首先公司没有单方面实施降薪，这只是公司和员工在关于续签劳动合同的时候，就合同内容约定的协商的内容之一。50%，也只是一个数字，具体会按照实际情况而定。--- 目前，其实也就是希望双方最终协商不一致，而终止劳动合同。如果员工同意，续了，公司反而吃不了兜着走，同时，您所提到的单方面提出并实施，才会出现......
如果员工不同意续签了，86条的风险，在存不存在呢？
探讨探讨......
二次固定的问题真麻烦
我现在就遇到这个问题：单位要直接发终止通知，如果我在终止通知上写明二次固定后员工提出续签即可无固定期，估计领导要劈了我。如果我不写，这个终止通知一旦仲裁，肯定是无效的。员工可以说单位没有履行告知义务。
还不如上海呢，直接出个文，挑明了算了，婆婆妈妈的，藏着挟着，我们难办呀~
回复 28楼 柳絮轻舞 的帖子
我的理解是：无固定期限要想与员工解除合同，必须要找到过硬的理由或者协商解除，这个对单位的要求相对高了些，如果是管理不是特别规范的企业。而固定期限呢，只要是合同到期即可终止，不需要找理由，简单不是吗？
（PS：自赏下，头像换得不错，欢喜，嘿嘿）
回复 27楼 四眼仔David 的帖子
呵呵，如果员工不同意续签，拿补偿金走人，民不告，官不究，平安无事喽！同时公司也达到目的，可以说是皆大欢喜的结果。