采荷晚归 发表于 2011-5-4 22:51:10

个人认为有违法终止的风险  理由：实施条例 第十一条 ！~除了支付补偿金之外，企业还要支付赔偿金！~
另外对于劳动合同法14条的理解是：除非员工提出来不愿意签无固定期限，否则企业都要按照无固定期限来对待！~

采荷晚归 发表于 2011-5-4 22:56:04

回复 18楼 四眼仔David 的帖子


    仔仔 你理解偏了 再好好研读下噢！~

s80s1b27 发表于 2011-5-16 07:38:52

      二次固定以后转成无固的前提 条件是，08年以后签了两次固定合同，员工没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
      因此首先，续订是由职工提出，二来续订的条件是什么，如果按照四眼的说法，职工没有提出续订，那么就不存在无固定期限；但是如果是因为大幅降低工资而导致工人不想续签，则明显有架空法律规定的意图，有违法律本意。因此我认为有风险

梦慕汐 发表于 2011-5-17 16:45:25

回复 23楼 四眼仔David 的帖子

额，好久没来了，太忙了。～～没赶上。。。。
   
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查看完整版本: 关于签订无固定期限劳动合同的一个讨论