目前企业除培训违约及给企业造成经济损失的可扣款外,不得有其他名目的罚款.
我们写的是奖惩申请表，给员工开的是捐款收据，看来我们前面的也要改成捐款申请表吗？
回MARK：
金额大当然有问题：
我相信企业在制定一些相关制度，罚款并不是目的吧，提高员工素质与习惯才是重点；
如果金额大肯定是要求员工酌情赔偿成本的，这需要在制度中说明的。
看完樓上各位的表態﹐公司的制度也要做些許的變更﹐罰款及扣款等字眼要慎重使用﹐否則會給公司帶來不良后果。
严格意义上来说，公司对员工的工资扣发和罚款只有一种情况：考勤，除此之外都是不合法的。员工对公司造成经济损失可以进行原价赔偿，不能几倍罚款。
按照法律规定，企业没有罚款权。但是企业具有绩效考核的权利
本人认同第二种观点，企业制度合法，罚款按制度执行就行，但在执行过程中注意人性化，否则，企业因为担心罚款违规不能正常管理员工会影响企业的正常运作。
看来我们的制度得改了，还是用的罚款了。不可以罚款，如果给用人单位造成损失，如有约定的，可以要求赔偿吧。
工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
个人认为，经过法定程序通过的企业规章制度中的奖惩是合法的、可执行的，比如说：企业的考勤管理制度，规定迟到、早退、脱岗、旷工等情形，相应的处罚是不违法的。
10楼家人的做法更人性化，我们公司现在也是这么做的，违规了，自己到财务交钱，不是罚款，是赞助员工快乐成长基金。{:5_257:}
赞成第一种 琳琅满目的罚款只能导致士气的地下 显示出管理者无能 培训是做什么的 提升员工素质 绩效薪酬是做什么的 我们可以运用这些方式引导、促使员工朝企业需要的方向发展