是的，企业没有罚款权。但是企业有管理权，有绩效考核管理权，不直接罚款，扣减绩效分数不是有异曲同工之妙吗
第一种答案呗，第二种答案是建立在合法的基础上，现在有法条支持企业罚款吗？
不过企业可以设绩效工资奖金等，可以扣除。金额不应高于20%，且剩余工资不应低于当地最低工资标准。
赞同第二种观点。奖惩有度，企业才会有秩序可言。
每一个中小企业都有它自已的企业文化，什么样的老板决定了什么样的企业，我不说所有的规章制度是否能起到激励和制止的作用，但起码一大部分原因是为了以防万一，订了这么多条条框框能行之有效的是少之又少，无非就是怕打官司时哑巴吃黄莲。明明企业很无辜，但是却被判输，没有公平性可言，此时，人家就会说你们公司制度有漏洞。 不是所有的人都会知恩图报的。
还有就是，我还是问那个问题，不管绩效考核的目的是什么，但总要奖罚分明。但罚又不能直接扣工资，只能通过绩效考核，我们公司没必要月月考，我们是半年考，那犯了错，是说要等到半年考的时候才去扣分，减绩效工资吗？
本帖最后由 lixiaoxv 于 2011-5-5 15:29 编辑
赞成楼上观点。{:5_257:}
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支持第一种，但我们公司现在有罚款，而且还公布。。。有员工手册，但没经过职代会。。最少5%啊啊啊啊，多的会分多个月罚清。。。犯法不？指点啊。{:5_246:}