很多企业，特别是民营企业的操作工对劳动合同意识淡薄，在他们看来签了合同好像是卖给企业一样，当然这是他们不了解劳动合同对他们的重要性。其实按照劳动合同法，是应该在入职时就签劳动合同的，否则不予入职，但这样规范的民营企业不是很多，所以在后期的劳动合同管理中会出现很多让人纠结的事情。
我觉得上面的许多朋友都说得很好，归纳一下：
1、最好能做到入职手续办理时签订劳动合同，这样，不签合同的就直接不录用，省去以后再三再四做工作；
2、与福利挂钩，如发饭卡之类的配套，是个好办法；
3、有些合同到期续签时也会遇到一些员工不愿签合同的情况，书面通知并让本人签字；
4、咨询劳动部门，或把不签合同的人员名单先到劳动部门备案。
5、对不签合同的人员最好是及时解除劳动关系，以防后患。
林子大了什么鸟都有，我们也遇到这种问题，多做点工作也就签了。呵呵。
员工的文化素质低，总觉得你们是在糊弄他们，呵呵，一方面集中做一次《劳动合同法》员工权益保障方面的培训，让他们感觉到签这个合同对他们有益，培训后当场鼓励大家签，最好从中层干部以及他们最信赖的有知识有文化的员工开始，建立起信任基础就容易了。
另一方面，可以请员工比较信任的同事，一般应该是他们的领导或者有一些文化素质，懂得维权，愿意为员工权益说话的员工（这样的人一般不讨公司喜欢的），让这些人带头签，并请他们为其他员工作示范，呵呵，估计推动型比较大一些。
另外就是强制措施了，想必很多的员工都明白，不签合同的话，公司要支付双倍工资的，呵呵，这是很显而易见的问题，于是一部分员工妄图钻这个空子，那么可以做出公告，截止到X月X日前，未签订《劳动合同》的员工，将会被解除劳动关系，从现在看来，估计会出现更多的岗位需求，同时欢迎各位已经签订劳动合同的员工积极推荐新员工来公司。
不明白所以然的员工，咱们讲道理，至于想耍无赖的，敲山震虎，呵呵，不怕他们不慌神，如果最后实在抵制太过于强烈了，对于那些在公司挂上号的赖皮员工辞退一两个也是一种震慑！
为了避免更大的风险，不签合同的，只能是不予以聘用
拖着不签合同对员工无害，但是企业风险很大。要么立即停止用工，支付其实际工作期间的工资报酬，或者是限定签订劳动合同的期限，逾期不签的做违纪处理，单位无需承担责任
的确需要补充一下劳动法律常识
人力资源部出一个通知，说逾期不签合同，责任自负，并让对方在发文笺上头签字。（以此规避公司的风险）
{:5_142:}其实 有的时候hr更难做的是 你说不要他们吧 用人部门非要要 要吧 他们就是不签合同 用人部门说签合同是人力资源部的事情 也不配合你签合同啊
四眼仔David 发表于 2011-4-26 16:32 static/image/common/back.gif
1、风险楼主都想到了，就不多说了
2、说实话，如果不是招工难的问题，我会说，不签的坚决不要...
3、跟不愿 ...
真厉害 不过我们这的那些90的孩子们 要是真这样 估计一气之下都在走了