宏志 发表于 2011-4-26 16:33:52

分时间段咯，一个月分界线。一个月之内的，书面通知后，不签就终止劳动关系。

Debbie.liu 发表于 2011-4-26 16:35:15

公司的入职手续也不完善吧，一般员工入办理入职手续，也就是还未正式开始上班时，用人单位就应该与员工签订劳动合同并提交档案，若员工不愿意签订合同，直接不予聘用

zhaoxuexicn 发表于 2011-4-26 17:59:10

thankyouthankyothankthankyouyouu

Goyo87 发表于 2011-4-26 18:18:15

这种人直接不收~

fish1182 发表于 2011-4-26 19:33:30

入职一个月内，不签劳动合同的，不要再用他们！

HR剑客 发表于 2011-4-26 19:52:49

要狠一点“不愿意签劳动合同的立即可以结算工资，打包走人”这样也许都会签。

海之波涛 发表于 2011-4-26 23:41:47

回复 10楼 四眼仔David 的帖子

4、把不签的员工分散到各个车间，尽可能让他们之间少接触，逐个击破.....(真坏)
5、更坏的来了，不签合同的无法享受公司福利......包餐吧？签了合同每人一张饭卡，刷卡领饭等等等等.....
呵呵。。。真服你了，哪来的这么多的花花肠子 ！我得喊你一声老师了，以后跟你多学习，希望不要吝啬哦。。。
   

dearyatou 发表于 2011-4-27 08:04:40

回复 2楼 震天使 的帖子几乎是能说的都说了，就是不愿意签，说是自己想离职的时候方便些。这些人主要是线上的操作工，

   

dearyatou 发表于 2011-4-27 08:21:01

回复 4楼
好主意，以前只是逐个逐个地解释啊说明啊

雪中鹰 发表于 2011-4-27 09:39:43

不签劳动合同，直接解除劳动关系，不然风险确实很大
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