海水无盐 发表于 2011-5-3 15:31:06

薪酬是保密，有什么利弊关系，欢迎大家云说。

目前大部分的企业采取薪酬保密制度，一来是怕竞争对手的企业知道，二来是怕企业内部员工的稳定性的问题。那么薪酬是否需要保密或者不完全保密，保密与不保密存在那些利弊关系呢？欢迎大家云说。

zhang.jun 发表于 2011-5-3 16:18:03

薪酬是否保密需要根据企业的文化等多方面而定

女人花119 发表于 2011-5-3 16:20:24

说是保密制度，但是有哪家公司能做到真正的保密呢，我觉得还是让员工都知道也未尝不可，可以调动一下员工的积极性，但是如果一碗水端不平，那肯定是很困难。

Cindy燕儿 发表于 2011-5-3 16:54:10

世上没有不透风的墙，再怎么保都密不了的。
但无论如何，我都不赞成公开，这样影响太大了任何公司都有自己薪酬体系，许多岗位都会根据不同人员的能力素质在一定范围内给予不同的薪酬，每个人都自认自己能力强干活多，都认为自己应该拿得最多，有多少人能客观地对待这个问题呢？一旦公开必定会引发内部关系消极变化。薪酬保密，利大于弊。至于哪些利哪此弊就不用讲了，讲了也不可能改变嘛

加油！2011 发表于 2011-5-3 17:15:10

世上没有不透风的墙，再怎么保都密不了的。
但无论如何，我都不赞成公开，这样影响太大了任何公司都有自己 ...
Cindy燕儿 发表于 2011-5-3 16:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


赞同一下，虽说是公开的秘密，但还是秘密，不建议公开，也不愿意对外人说

lal_0426 发表于 2011-5-3 19:43:21

很难真正意义上的保密，还不如不保密

陈少芸 发表于 2011-5-3 20:42:10

发工资的时候一大帮要求查工资的

haoed 发表于 2011-5-3 22:26:51

薪资制度，薪资等级及划分可以采用公开的方法；对于个人的具体薪资建议采用保密制度。

活跃在东方 发表于 2011-5-3 22:53:57

对外宣传是讲保密，其实员工私下还是讨论的。

lindatangwh 发表于 2011-5-3 23:08:06

回复 8楼 haoed 的帖子
同感，薪酬等级公开可以激励员工努力。

   
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