芒果吃饭 发表于 2011-5-10 13:58:37

回复 8楼 琴琴爱紫色 的帖子


    如果公司也同意补缴的话，你就要去咨询当地的社保局看怎么操作的吧！

woodenfriend 发表于 2011-5-10 15:10:36

没有遇到过这样的问题

lin187 发表于 2011-5-10 15:23:56

没遇到过，不过学习了，注意风险的规避措施。

想肥的猪 发表于 2011-5-10 15:27:12

我们单位也有类似的案例。我们的处理方式是：公司同意补缴，但是需要个人先把个人部分按时交给公司；否则将不再受理同类事件。
现金支付不赞成。但是实在不行就找劳动仲裁机关仲裁下再支付咯

东篱先生 发表于 2011-5-10 15:40:43

应该补缴。这样双方都好操作。

红尘HR笑 发表于 2011-5-10 16:04:27

没发言权，我是来学习的，规避措施很不错，反正就是不给你现金，{:5_228:}

双人“鱼” 发表于 2011-5-10 17:47:46

回复 9楼 琴琴爱紫色 的帖子
应该可以的，我最近就在办理员工补缴社保的事，补缴的是2003年的。具体你还是要咨询当地地税，地方不一样办事流程及所需资料应该有差异。。。

   

sunnymay 发表于 2011-5-11 11:25:00

不赞成付现金。问一下当地此类情况补缴的有关政策进行补缴，并且员工要先把个人部分交给公司。我是青岛的，公司曾经有一个员工要去补缴差额，仲裁的结果是根据他的个税纳税记录补缴了（之前此员工是不同意按实际工资缴纳社保的，后来因为与部门领导不和，才故意这样做得）虽然是他自己要求这么交的，但在法律上凡是损害员工利益的，不管私下怎么约定，公司都得承担责任

wing.li 发表于 2011-5-11 11:42:46

我最近也碰到一样的事情，在此学习了。

s80s1b27 发表于 2011-5-11 12:03:54

询问你们当地的社保机构，不过补交的话，要有滞纳金，很高的，要当心。
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