这个事情我公司处理结束了，我来说明一下最终的处理结果，也给大家一个参考：
最终还是以现金的方式结给员工的，原因如下：
1、补缴好几年的社保，作为公司来讲也是有风险的，这等于主动告诉社保部门，这么多年我们都违规操作，你们该来查我们了。。。。
2、该员工我们是以社保最低基数缴纳的，员工要求按照每年的月平均工资性收入这个基数缴纳，这之间是存在差额的。
我们咨询了社保中心，差额是不能补的，因为社保基数的变更是每年4月变更一次，而且我们不能因为差额做基数变更的调整。
为此，我们只有给员工现金。为了避免员工拿到钱之后还有劳动纠纷，我们起草了协议，说明此事，员工签字-拿钱-走人。
这事就以公司花钱让员工走的结局收尾。。。。。。{:5_204:}
来学习的
不用采他，你们又不是没有缴纳！
如员工坚持公司同意的前提下可通过相关途径交费，不建议补现金