飞翔2000 发表于 2011-5-11 15:53:10

前面说的很好，不能给予现金补偿，风险很大，同时告诉员工补缴个人部份要自己补缴，需要个人承担，请尽快交到公司以便一起补缴，后续的事随机应变就可以了

深海比目鱼XM 发表于 2011-5-11 19:41:26

看来大家意见很一致，不能给现金

轻的阿猫 发表于 2011-5-12 09:45:52

是啊，不能给现金，只能补，我觉得大多数员工在这种情况下都愿意自掏费用的，反正在自己的帐户里，而且也积累了缴纳年限。公司就做好补交的准备吧。

幸福牵线 发表于 2011-5-12 10:54:04

不建议补缴
多很多麻烦，公司和员工都是
好聚好散吧

610liang 发表于 2011-5-12 11:08:48

学习了，工作这些年没遇到这种情况。据我了解，我们这边的社保不支持这样，因为当时个人不追究人家就不管了

lixiaoxv 发表于 2011-5-14 08:25:18

说什么都不能给员工钱，解决这事

Mark.Yao 发表于 2011-5-14 22:16:22

《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”就是说如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过与单位协商进行补交。如果社保机构认定有时限问题，可以通过以下途径解决：
1、提出劳动仲裁，由劳动仲裁判定公司进行补交，则具有法律强制性。
2、双方协商，公司以补交费用以现金方式补足差额。但前提条件是需有社保机构无法为其补交的证明。

qiuzelin 发表于 2011-5-17 09:33:38

不知楼主是哪里的。
像广州这边补缴社保就交如下资料：
1、补缴申请表，
2、申请补缴必须提供招用工表、劳 ...
双人“鱼” 发表于 2011-5-10 11:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


哈哈。一样。不过，每次，我都一定要先打电话，预防又有什么新问题。。。{:5_253:}

maggieqin 发表于 2011-5-17 14:58:40

绝对不能补现金

aeco_hr 发表于 2011-5-18 17:29:28

实际上公司补交社保是很麻烦的，社保局需要提供员工的工资表，而且基数是个问题，如果给现金这个也有一定的风险，最好是签个什么协议。补交需要员工缴纳很多钱，肯定会不愿意的。但是作为一个有责任心的公司肯定会以最好的方式去处理这些事情的
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