有歧视嫌疑。
回复 8楼 四眼仔David 的帖子我们公司也是这样规定的。
员工入职后就结婚、生育的问题是不能通过制度来规避的，只能通过其他柔性手段来解决，
试用期可以约定婚假时间吗？
企业第一责任是社会责任，
规定生育时间，侵犯了生育权，是违法的，可以采取入职前人为规避，不能书面去操作这个事，浅见，谢谢！
入职前怀孕：二个方法供参考
1、新员工入职前作体检，证明其目前未孕
2、作好面试时的面试记录，最好是在新员工入职时请本人签字确认。
如其隐瞒，可参照相关法律规定，在试用期解除劳动关系。
入职后怀孕
可通过公司内部具体管理措施进行软解决，但不能硬来，否则将违反劳动法。
（具体可私聊探讨QQ28597557）
个人认为结婚和怀孕 是法定权利，无法禁止，只有引导 ，从晋升 、考核 、年终奖来引导。再说如果珍惜现有岗位，也不会这么做
为什么员工不进公司就请婚？我觉得很奇怪，相关制度里都有婚假的规定，而且现在员工自我保护意识很强，反侦察水平也很高，如果招聘未婚的岗位，必定这是个有可能发生的因素。
所以，在招聘前就做好规划工作，非常重要，可以将婚期、怀孕的时间作为规划的一个方面，在年龄、性别上叉开；另一方面近期职责比较重要的岗位，招聘前就这些问题沟通好，分析好，很诚恳的摆出这个岗位现在的情况，对号入座就好了，谁也会根据工作的实际情况考虑自己能否胜任，所以沟通是前提。另外其实岗位要求决定了岗位年龄的布局，所以我觉得员工结婚是正常的事，只要分布均匀，不影响工作，就好了。
告诉她公司近期打算装修，准备怀孕的，甚至怀了孕的都会转身就走，呵呵。我有实践经验的。