我觉得这个事情其实想起来也无可厚非，中国的国情就是这样，大家都想占便宜，都想在这些不正当的方面形成竞争优势，其实整体来看，这也是能量守恒定律的一部分，大家都给予女员工相应的权利，社会文化也好了，人进步了，问题也消失了，但是大家考虑的都是这个员工在我这里多久，给她这些我值不值等等，这样其他公司也这样想，所以现在就这样了，就像楼上有一位说过的，做hr可能做的越是成功，自己老去的那一天潜在的心灵越是迷茫负罪，因为现在一个“好”的hr的标准好像不是那么简单。
虽然我们有些事情无能为力，但是我们也可为可不为，还是尽量和公司沟通，逐渐规范起来更长久的。
{:5_214:}倒！！！
我认为所有的企业都必须有承担这种风险的准备，不应该有特别的制度禁止生育。作为个人我也是在这个尴尬的时段，所以一直不敢换工作。
呢个问题有时难规避哦。我单位也有一名员工入职当月末就请婚假，我只能跟他说你可以请假，但我不给予婚假的待遇。
只能引导不能强制！！
自然规律是很难控制的
唯一的办法就是招聘已婚已育的了，不然很难避免。
我们车间的很多女工都是外地的，我们的主管在招聘的是要问她们有没有孩子，还要问性别，如果是女儿，很有可能会生二胎。
哎，为什么现在好多企业不乐意要女的，都是一颗老鼠屎坏了一锅汤，有的怀孕的女的，直到预产期前一周才歇，而且基本不会太耽误工作；有的女的就是怀个孕跟怎么地了似的，三天两头找理由不上班，而且心里还抱着反正我是三期女职工，你不能拿我怎么着。如果都跟第一种女员工似的，我估计很多企业也不是那么不爱要女的吧。
结婚生子是天经地义之事，一个真正的企业要昌盛就不应该为此小利而计较。