回复 1楼 梦迪HR 的帖子
刚入职就请婚假的解决上：
我以前在国企，遇到这种情况下的处理套路是：以牺牲个人利益服从组织须要为原则，当组织须要满足之后，对个人利益予以满足。实施的关键点在于：沟通要到位，兑现要诚信。
刚入职就担心怀孕的解决上：
把这种担心做在面试环节，可以通过多种方式了解其人最近几年的打算，对打算遇到意外情况的处理及想法，这样就可以基本上得到一些相关的信息了。若是不符合公司的，则可以在面试环节就剔除了。
至于以制度的形式明确，这是不可取的。
这涉及比较敏感的问题。
非常感谢大家的出谋划策（无论是真正给我解决办法的人还是对我。。。。的人），本人受益匪浅，我也是在矛盾当中，也是在追求企业与员工之间的平衡点，所以发了以上帖子，望大家不要打消我这个初学者的积极性。
注意不要犯法喽。有些事情是自然规律，无法避免。
回复 6楼 zizhu1123 的帖子
这么做不合法！
这种事情本就限制不了，与其想办法避免，如果多考虑如何提高员工的忠诚度！
回复 13楼 梦迪HR 的帖子
能理解您！
个人给您一个建议：不管是追求怎样的平衡，作为HR，有责任有义务须要维护法律的尊严，这是我经常说的口头禅。呵呵。
当然，在HR道路上，不管是刚涉及，还是游荡了N年，甚至是做的看起来很成功的那种，其实内心里都是有矛盾有迷惑有失落的。只要我们在经历当中竭力做到问心无愧即可。
对于未婚的可规定入职一年后方可享受婚假，对已婚未育的还是在招聘的时候慎重些，
{:4_107:}按照是前一段求职的来看，看到年龄后，在面试的时候详细问啥时候结婚、生子，如果快了，企业就不要了。
中国企业现有的员工福利已经够低的了，如果在这方面都要规定限制，那中国人太可怜了
回复 15楼 随意等待 的帖子
据我所知深圳好多公司都是这样做的，这个也是没办法的事啊