心目中的和现实中的相差太远了，还是按照实际办事吧
人力资源的发展，应在不同的时期充当不同的角色，战略伙伴、变革推动人、员工代表、人力资源专家，用以满足企业的发展需要。
问题大广泛了，在没有了解公司的情况下，不好作答。。
资源资源 人力资源应该是个懂得计划和开发、引导的工作者。除了丰厚的知识，懂得各模块的应用以外（这是必须的），首先，进行人力策划，懂得引导和培养人才，为公司储备资本，才是能够带给公司无尽资源的最好的工作者，当然，培训和引导的不仅仅是公司工薪族的人员，对老板的思维建设，培训引导更是重中之重。
扯谈一翻，表达自己的看法{:5_253:}