某公司招聘岗位工作标准
最近，为规范各岗位工作标准及流程，某咨询公司为我公司编制的招聘岗位工作流程“新鲜出炉”。现在分享出来，希望大家多提宝贵建议，多多拍砖！
注：首次发帖，不知道是否选对了专区，如不符合望斑竹移到合适地方，谢谢！ 本帖最后由 libaoshui 于 2011-5-18 09:05 编辑
招聘专员还管社保？还有这个形式内容够多的，而本职位财配备1个人，如果招聘任务比较紧，恐以上不好完成。如招聘任务不多，每天每周总结的也不多了。 下载了，有参考意义。但我们公司目前还不会做到这样了，你们单位规模不小吧。 谢谢分享，刚才看了，够详细的！ 回复 2楼 emilylml 的帖子
呵呵，是这样的。
招聘专员（专员级）的，下面还设有人事档案员和社保员（员工级）两个岗位的。
就我的感觉，流程性的东西（包括工作内容、如何操作等）写的很详细。但涉及的繁文缛节的东西太多，比如说参考的依据、表格等等太多（多达83个），关键绩效指标（KPI）设置的也不尽合理，有避重就轻之嫌。欢迎朋友们继续讨论，也欢迎相同岗位的朋友分享知识，分享经验。
谢谢分享 先下载看看 非常的详细，请问有没有关于绩效考核专员岗位的工作流程？可以不可以共享下，非常感谢，我的邮箱地址是：love.shally@163.com 我怎么不能下载呢？ 尊重部门意见。。。。